Qualité du Travail et Egalité des Opportunités

La Direction des Ressources Humaines a pour objectif de promouvoir la motivation, le développement et l’implication de nos employés, et par conséquent la création d’un climat dans lequel ils verront reconnus leurs efforts sur le plan économique, professionnel et personnel et se sentiront identifiés avec la Société. Il est pour cela prioritaire de faire connaître notre Mission, nos Valeurs, d’expliquer la Stratégie ou d’informer nos employés sur des faits ou des projets importants dans le cadre de campagnes spécifiques de communication interne. La création de ce Climat de Travail s’instrumente ainsi :

  • En garantissant l’égalité des opportunités et la non-discrimination dans tous les domaines de notre gestion d’entreprise.
  • En privilégiant le développement du talent et la gestion des compétences pour favoriser la formation et le développement des carrières professionnelles.
  • En instaurant une politique d’Evaluation des Résultats ainsi que des expériences de Coaching et de Mentoring permettant aux personnes de connaître, de manière continue, ce que l’entreprise attend d’elles ainsi que d’exprimer leurs inquiétudes et leurs attentes.
  • En mettant en place des plans de Formation Permanente, promouvant l’obtention de nouvelles connaissances et aptitudes qui permettront a leur tour d’obtenir un haut niveau de qualification et de spécialisation ainsi que la certification et l’homologation officielle de leurs capacités.
  • En rapprochant et en ré-alimentant les politiques ainsi que les initiatives de communication interne par le biais de la création du Portail de l’Employé, de magazines électroniques, de Plans de Communication ou de Manuels de Bienvenue.
  • En établissant des mesures de Conciliation de la Vie Professionnelle et Familiale telles que : flexibilité horaire, télétravail …
  • En appliquant strictement les règles et les politiques en matière de Prévention des Risques Professionnels, de Sécurité et de Santé pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.
  • En complétant gratuitement les prestations économiques par des Rémunérations en Espèces telles qu’une mutuelle santé, une assurance vie et accidents, un service de vending gratuit, entre autres.